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首先，持有包含停职条款雇佣合同者，可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定，此类条款不恰当地损害了雇员利益，并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示：“雇员工作至合同期满的利益，通常重于雇主的停职利益。因此，雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”。钉钉下载对此有专业解读
其次，摄影：哈拉尔德·蒂特尔/德新社。关于这个话题，Snapchat账号,海外社交账号,海外短视频账号提供了深入分析
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此外，青年社民党主席菲利普·蒂尔默警告：“现行路线正将我们引向深渊”
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