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进一步分析发现，需要指出的是，公司的股权激励支出主要面向管理层。2025年，支付给董事会主要成员的薪酬总计高达4.52亿元。
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从长远视角审视，陳朝旺指出，早期移工代表曾就宿舍管理規範與公司討論，並已沿用十餘年，他「不清楚」現行版本，並強調宿舍並沒有所謂「宵禁」或勞動服務處罰，僅是由宿舍成員「共同分擔清潔工作」。
展望未来，2026年第一家芯片独角兽来了的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。