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其次,“我们近半数的工作人员将在未来十年内达到退休年龄,”库珀向《财富》杂志的萨沙·罗格尔伯格透露,“因此,即便不考虑其他因素,我们也面临着重大的人口结构挑战:短期内将有大量人员可能退休或符合退休条件,而我们却没有及时补充进入职业生涯早期的后备人才。”
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此外,焦虑、一致性与能动性——对霍洛维茨而言,和平时期的CEO在增长市场中拥有巨大优势;而在战时,他们直面的是“迫在眉睫的生存威胁”。前者重在拓展市场、巩固优势,后者则关乎速度与存亡。正如迪恩斯所言:“和平时期,你可以容忍不同的行为方式并尝试调整……我们需要更快地做出决策,并更迅速地将其传达至整个公司。”焦虑成为行动的驱动力:“若你坐等世界走向明朗,那将行不通。”迪恩斯将能动性定义为“既拥有专业知识,又具备促成事情发生的意愿的人”。
最后,While numerous organizations implemented top-down directives during 2025, particularly regarding office return policies, the most highly-rated companies initiated change through consultation rather than command. Their transformation begins by understanding employee requirements and adapting accordingly.
另外值得一提的是,如今,不断上涨的汽油价格正威胁着吞噬这些来之不易的成果。报告中引用的美国汽车协会数据显示,受伊朗冲突升级影响,截至3月23日,全国平均汽油价格同比上涨约26%。分析警告,Z世代是受此冲击最大的群体。
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